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Você sabe qual valor uma empresa paga, em média, para manter os cartões de benefícios flexíveis dos seus funcionários? Há casos em que a cobrança varia entre 2% e 4% do valor total gasto pela empresa com os benefícios flexíveis. Por ano, representa um gasto com taxa administrativa que pode passar de 40% com os benefícios.
Diante das incertezas trabalhistas em virtude da pandemia do novo Coronavírus, algumas dúvidas ainda precisam de esclarecimentos. O auxílio-creche, por exemplo, é um dos benefícios trabalhistas que está aberto à interpretação e ao bom senso durante o período de pandemia. Saiba mais!
Ir além do básico e oferecer benefícios flexíveis diferenciados aos funcionários, por exemplo, são estratégias vantajosas para manter a equipe engajada e motivada no dia a dia.
Enquanto algumas empresas ainda enfrentam dificuldade com a qualificação de seus funcionários, outras já passaram a abordar o desenvolvimento de habilidades de suas equipes de uma maneira mais integrada no pós-pandemia.
O rebate é uma prática muito comum no mercado de benefícios. A suposta “economia” das empresas é repassada ao longo da cadeia de consumo por meio da cobrança de altíssimas comissões para o uso dos cartões de alimentação ou refeição em restaurantes.
O novo decreto do PAT nº 10.854 foi publicado pelo Governo Federal no início de novembro e simplifica diversas normas trabalhistas. O destaque fica por conta do capítulo que fala sobre a alimentação dos trabalhadores, cujo texto traz flexibilização para o vale alimentação.
A principal vantagem é que os funcionários deixam de carregar vários cartões e passam a usar SeuVale ELO, um único meio de pagamento amplamente aceito na função crédito em qualquer estabelecimento comercial em todo o Brasil
Ampliando sua equipe, são 10 vagas de emprego para as áreas de tecnologia da informação, atendimento ao cliente e representação comercial nas cidades de São Caetano do Sul, Santos, Campinas, Ribeirão Preto e São José dos Campos
Alimentar-se corretamente é fundamental para uma vida saudável. Veja algumas dicas para te ajudar nesse processo
Plataformas tecnológicas evitam fraude e desvio de finalidade no uso de benefícios de programas de governo. Torna-se cada vez mais frequente o uso de meios alternativos às formas de recebimento e pagamento por meios digitais, principalmente, benefício social.
Quais as vantagens de oferecer benefícios flexíveis como ferramenta para demonstrar valor pelo funcionário? Cada vez mais os profissionais buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
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