RECURSOS HUMANOS

Você sabe qual valor uma empresa paga, em média, para manter os cartões de benefícios flexíveis dos seus funcionários? Há casos em que a cobrança varia entre 2% e 4% do valor total gasto pela empresa com os benefícios flexíveis. Por ano, representa um gasto com taxa administrativa que pode passar de 40% com os benefícios.
Ir além do básico e oferecer benefícios flexíveis diferenciados aos funcionários, por exemplo, são estratégias vantajosas para manter a equipe engajada e motivada no dia a dia.
Enquanto algumas empresas ainda enfrentam dificuldade com a qualificação de seus funcionários, outras já passaram a abordar o desenvolvimento de habilidades de suas equipes de uma maneira mais integrada no pós-pandemia.
O rebate é uma prática muito comum no mercado de benefícios. A suposta “economia” das empresas é repassada ao longo da cadeia de consumo por meio da cobrança de altíssimas comissões para o uso dos cartões de alimentação ou refeição em restaurantes.
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Quais as vantagens de oferecer benefícios flexíveis como ferramenta para demonstrar valor pelo funcionário? Cada vez mais os profissionais buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
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