RECURSOS HUMANOS

Além dos tradicionais vale alimentação e vale-transporte, o vale-combustível ou auxílio-combustível também é um dos benefícios flexíveis mais importantes que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários.
Em geral, os benefícios flexíveis podem ser adaptados de acordo com a necessidade de cada funcionário, tendo um leque maior de variedades do que os benefícios tradicionais.
Ter uma boa gestão de benefícios para os seus funcionários pode ser o que a sua empresa precisa para reter talentos. Os benefícios têm sido cada vez mais valorizados em um momento em que a qualidade de vida se torna importante para o sucesso das empresas.
Os reembolsos ganharam maior relevância nos últimos meses em decorrência do crescimento da implementação home office nas empresas. Por isso, a política de reembolso pode ser uma ferramenta importante para a gestão da companhia.
Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos no Ceará (ABRH-CE), o evento teve como objetivo compartilhar inovações e provocar reflexões sobre os temas mais atuais do universo de desenvolvimento humano trazidos do maior congresso de gestão de pessoas da América Latina.
A principal vantagem é sair da rotina dos benefícios tradicionalmente oferecidos nas empresas, como vale-refeição ou vale alimentação. Com isso, permite que os funcionários tenham autonomia e liberdade para o uso dos créditos em qualquer estabelecimento comercial.
Ao avaliar a existência de um volume alto em turnover na companhia, uma das estratégias que pode ser adotada é oferecer benefícios flexíveis, como os que são oferecidos pela SeuVale e que seguem as novas regras do PAT.
Os incentivos corporativos nada mais são do que os benefícios e premiações que ultrapassam a simples barreira do salário. Na prática, são estratégias importantes para fazer com que os colaboradores fiquem mais motivados, engajados e produtivos, resultando, assim, em menores taxas de turnover.
Ampliando sua equipe, a RH Tech que proporciona a gestão e distribuição de benefícios flexíveis, está com 10 vagas de emprego para as áreas de tecnologia da informação para toda a Região do Grande ABC.
Você sabe qual valor uma empresa paga, em média, para manter os cartões de benefícios flexíveis dos seus funcionários? Há casos em que a cobrança varia entre 2% e 4% do valor total gasto pela empresa com os benefícios flexíveis. Por ano, representa um gasto com taxa administrativa que pode passar de 40% com os benefícios.
Ir além do básico e oferecer benefícios flexíveis diferenciados aos funcionários, por exemplo, são estratégias vantajosas para manter a equipe engajada e motivada no dia a dia.
Enquanto algumas empresas ainda enfrentam dificuldade com a qualificação de seus funcionários, outras já passaram a abordar o desenvolvimento de habilidades de suas equipes de uma maneira mais integrada no pós-pandemia.
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