5 tipos de benefícios flexíveis para oferecer aos funcionários: vá além do básico!
As mudanças no mercado de trabalho aliadas a uma nova geração de trabalhadores mudaram os parâmetros e, hoje, oferecer salário compatível com o mercado talvez não seja o suficiente para manter atrair e reter talentos.
Ir além do básico e oferecer benefícios flexíveis diferenciados aos funcionários, por exemplo, são estratégias vantajosas para manter a equipe engajada e motivada no dia a dia.
A principal vantagem é sair da rotina dos benefícios tradicionalmente oferecidos nas empresas, como vale-refeição ou vale alimentação.
Com isso, permite que os funcionários tenham autonomia e liberdade para o uso dos créditos em qualquer estabelecimento comercial.
Mais motivação
Com uma equipe mais motiva, é possível desenvolver ações que estimulem melhores resultados, além de deixar o ambiente de trabalho mais saudável e propenso ao crescimento profissional.
“Uma boa gestão de benefícios para funcionários pode ser o que uma empresa precisa para reter talentos, motivá-los para o dia a dia no trabalho e construir um ambiente propício para conquistar resultados cada vez melhores”, destaca Paulo Fonseca, CEO da SeuVale, HRTech que proporciona a gestão e distribuição de benefícios flexíveis e incentivos.
Com isso, vale destacar a importância de entregar liberdade de escolha para que os funcionários possam utilizar os benefícios sem muitas restrições.
Tipos de benefícios
Veja abaixo 5 tipos de benefícios flexíveis para oferecer aos funcionários:
– Vale Oficinas: ideal para os funcionários fazerem o conserto do carro ou manutenção preventiva, podendo ser utilizado em redes de oficinas credenciadas pela empresa ou em qualquer outra que o funcionário escolher, por exemplo.
– Vale Mobilidade Urbana: diferente do tradicional vale-transporte, esse tipo de benefício permite que os funcionários possam utilizar os créditos em aplicativos de mobilidade como os de carros particulares.
– Vale Bem-estar: o bem-estar é ideal para ter uma equipe mais engajada, já que diminui as chances de afastamento no ambiente de trabalho, ajuda no desenvolvimento de habilidades essenciais, aumenta os níveis de inteligência emocional e fortalece a imagem da empresa no mercado.
– Vale Farmácia: benefício ideal para que a equipe possa utilizar na compra de medicamentos em farmácias parceiras da empresa ou proporcionando liberdade para que o funcionário utilize nos estabelecimentos de sua escolha.
– Vale Home Office: O vale home office auxilia com os custos dos funcionários que trabalham remotamente, cobrindo parte dos gastos com internet, energia, materiais de escritório e entre outros itens que eventualmente são utilizados para a realização das atividades.
Benefício Flex
Como forma de ter resultados melhores na definição dos benefícios, a empresa pode optar em implantar SeuVale Flex.
A opção permite aos funcionários a escolha pela modalidade que desejam utilizar os créditos disponíveis.
Outrossim, de uma forma prática, é possível oferecer maior autonomia aos colaboradores sem a necessidade de altos investimentos.
“A SeuVale permite a distribuição dos benefícios e uso instantâneo para colaboradores, terceiros e clientes em qualquer estabelecimento comercial, aplicativos de delivery ou mobilidade. Somos flexíveis para adaptar nossa plataforma à cada necessidade de cada empresa e oferecemos agilidade para fornecer soluções personalizadas”, ressalta o CEO.
SeuVale ELO
Recentemente, a SeuVale fechou parceria com a empresa de cartões ELO para que as empresas consigam desenvolver ainda mais estratégias de motivação e engajamento de seus colaboradores.
A principal vantagem é que os funcionários deixarão de carregar vários cartões e passarão a usar SeuVale ELO.
Um único meio de pagamento amplamente aceito na função crédito em qualquer estabelecimento comercial em todo o Brasil.
“Com o cartão pré-pago habilitado na função crédito, os funcionários de qualquer empresa podem realizar compras a qualquer hora e em qualquer lugar que aceite cartões de crédito e o valor da transação será debitado automaticamente do saldo disponível correspondente ao benefício”, finaliza Fonseca.
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em São Paulo/SP